minifootball

Еще один популярный вопрос при приеме на работу.

Самый неприятный и страшный вопрос для кандидата – вопрос о недостатках. Хвалить себя легко, а вот чуть-чуть покаяться, пожурить себя и не перейти при этом границу – все равно, что пройти по тонкому канату над пропастью. Вы, вот лично вы, сможете? Сомневаетесь? Тогда вот вам страховочный трос и несколько подсказок.

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. Мы собрали список из 12 типичных вопросов, которые задают почти все работодатели и рекрутеры, рекомендуемые ответы и обычные ошибки соискателей.

Первое собеседование.

Рано или поздно наступит момент, когда ваш потенциальный работодатель задаст тот самый коварный вопрос: «Есть ли у вас ко мне вопросы?» И ваша реакция послужит ему критерием оценки вашего профессионализма. О чем же нельзя спрашивать, чтобы не показаться нелояльным, безынициативным, беспринципным, жадным лентяем?

При подготовке к собеседованию с работодателем не забывайте продумать (или прИдумать) вопросы, которые вы зададите интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что вы не заинтересованы работать в его компании или у вас нет свой точки зрения по поводу обсуждаемого. В большинстве случаев интервьюер сам спросит, есть ли у вас к нему какие-либо вопросы. Ваша реакция в таком случае послужит ему критерием оценки вашего профессионализма.

О вопросах, которые обычно задают интервьюеры, а также о том, как лучше подготовиться к собеседованию, мы уже писали. В этой статье мы упомянем вопросы, которые вам как соискателю работы не стоит задавать сотруднику работодателя на собеседовании.

По крайней мере, на первом…

1. Чем занимается ваша компания?

Главное: не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти в рекламных материалах компании. Этим вы только покажете свою некомпетентность и неподготовленность к интервью.

Вы предлагаете свои драгоценные услуги некой компании и не представляете, чем она занимается?! До существования Интернета такой вопрос задать еще было бы позволительно. Однако сейчас вы просто обязаны изучить информацию о компании, в которой собираетесь работать, и ее бизнес. Как минимум, посетив ее сайт. А лучше изучите новости о компании, ее продуктах, отрасли, узнайте имена руководителей, адреса офисов, названия клиентов и поставщиков…

2. Какую вы предлагаете зарплату?

Глупо спрашивать про зарплату, бонусы и другие привилегии на первом собеседовании, тем более, если пока вам не сделали предварительного предложения. На данном этапе вас и интервьюера должно интересовать, что вы можете сделать для компании, а не наоборот. Исключение – интервьюер первый затронул эту тему и хочет узнать ваше мнение.

Помните, как у Булгакова в «Мастере и Маргарите»? «Никогда ничего у них не проси. У тех, кто сильнее тебя. Сами все предложат и сами все дадут». Если вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с вами вопрос зарплаты и бонусов.

3. У вас есть еще какие-нибудь другие вакансии?

В процессе собеседования вы выяснили, что вакансия на самом деле вам не очень подходит: зарплата меньше, статус ниже... Не торопитесь, такой вопрос лучше задать, когда вы получили отказ по вакансии, на которую вы первоначально претендовали, но ваша кандидатура компанию в принципе заинтересовала. Иначе вы можете показаться «всеядным», «согласным на все»: могу пилить, могу и руководить…

4. Как скоро мне ожидать повышения в должности?

Не бегите впереди паровоза. Вначале получите эту работу. Если, конечно, она вам нужна. Проявите себя, и, если все пойдет по плану, повышение найдет вас само. Но сейчас им нужен человек именно на это место и именно на определенный срок, а не временщик…

Ваша задача - показать себя целеустремленным человеком, а не продемонстрировать готовность как можно скорее избавиться от должности, которую вы еще не получили. Существуют более тактичные способы задать такой вопрос, например, вежливо поинтересоваться, каковы перспективы роста на потенциальном месте работы.

5. Могу ли я начать работу недельки через три?

Если вы сейчас работаете, две недели на отработку на старом месте, вам, конечно, дадут. Если вы уже свободны, они, как правило, рассчитывают на ваши услуги уже в ближайшие дни. Если вы требуете три и более недель на улаживание неких личных дел или «просто отдохнуть», - у работодателя есть большой повод усомниться, будете ли вы старательным и лояльным сотрудником. Такой вопрос говорит о невысокой заинтересованности в получении работы. Кроме того, кто-то может вас опередить…

6. Когда мне ожидать повышения зарплаты?

Вариант: какова периодичность повышения зарплаты?

Смотри п.2 и 4. Демонстрация того, что вы думаете только о деньгах, а не о пользе, которую вы можете принести работодателю, снижает ваши шансы…

7. Почему ваша компания так называется?

Вообще, это вы могли бы узнать и раньше (см. п.1) или догадаться. Неужели не понятно, почему фирма называется «Спецстройремпоставка»?

Можете поставить HR-а в неудобное положение: большинство названий фирм не отличаются оригинальностью или смыслом. Не отвечать же ему, например: «У шефа фантазии не хватило»?

8. Что именно будет входить в мой соцпакет (медицинскую страховку и т.п.)?

Опять подсчет того, что вы будете «иметь с компании», еще не показав, что компания будет иметь с вас…

9. Выделено ли у вас время на перерывы для курения?

Если вы поступаете на работу продавцом или в call-центр, вопросы о перерывах (в туалет) будут уместными. Однако вопрос о «легальных» перекурах представляет вас как очень зависимого (конечно, в ущерб работе) курильщика, даже в глазах курящего начальника. Или, что то же самое, как лентяя, думающего только о перекурах, читай – перерывах…

10. Уточнение прочих деталей по бытовым вопросам, правилам трудового распорядка или личные вопросы к интервьюеру. Например, сколько длится обеденный перерыв, где ближайшая столовая или «как к вам лучше добираться с Виноградаря», «Вы сами-то здесь давно работаете?», «А у вас дети есть?», «Коллективчик-то в основном женский?» и т.п. Предполагается, что при устройстве на работу человека должны интересовать более содержательные вопросы, касающиеся профессиональных возможностей, сути работы, задач, особенностей рабочего процесса, развития, особенностей бизнеса и корпоративной культуры в компании.

11. Каков график и продолжительность отпуска?

Это вопрос следует отодвинуть «на после» обсуждения зарплаты, то есть после получения официального Job offer.

Не заводите разговор об отпуске раньше, чем процесс устройства на новую работу войдет в финальную стадию, - это когда размер зарплаты давно выяснен, а интервьюер уже произнес волшебную фразу: «Когда вы готовы приступить к работе?»

12. Вопросы о политических взглядах интервьюера или руководителя

Не стоит демонстрировать свой интерес к политике, даже если он есть. И тем более - особую приверженность к какой-либо партии. А политические взгляды собеседников вообще некорректно выяснять.

Иногда в резюме человек с гордостью пишет, что был, например, помощником депутата или активно участвовал в предвыборной кампании какой-то партии. Думаю, что для большинства должностей в коммерческих компаниях такие факты из послужного списка кандидата будут скорее минусами, чем плюсами. Большинство коммерсантов интересуется политикой очень умеренно, и такой вопрос их очень насторожит. Они разумно полагают, что чем более человек интересуется политикой, тем более он зависим от государства, от власти, склонен к демагогии; тем меньше он рассчитывает на себя, свои способности и менее заинтересован добиваться успеха бизнес-методами…

13. У меня нет вопросов

Самый плохой вариант. Как и неосведомленность о деятельности компании, отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании сигнализирует об отсутствии интереса.

Запомните одно: всегда найдите, что спросить. Ответ «У меня нет вопросов» неприемлем. Вы же не хотите показаться безразличным ко всему происходящему на интервью и в компании?