Популярные вопросы при приеме на работу

Еще один популярный вопрос при приеме на работу.

Самый неприятный и страшный вопрос для кандидата – вопрос о недостатках. Хвалить себя легко, а вот чуть-чуть покаяться, пожурить себя и не перейти при этом границу – все равно, что пройти по тонкому канату над пропастью. Вы, вот лично вы, сможете? Сомневаетесь? Тогда вот вам страховочный трос и несколько подсказок.

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. Мы собрали список из 12 типичных вопросов, которые задают почти все работодатели и рекрутеры, рекомендуемые ответы и обычные ошибки соискателей.

Вопрос: Что бы сказал ваш руководитель о ваших слабых сторонах?

Варианты: Что бы вы хотели в себе изменить и почему? Какие у вас есть недостатки?

Правила ответа:

1. Вы должны быть готовы к такому вопросу и заготовить 2-3 ответа.

2. Ваши «слабости» не должны напрямую или существенно влиять на качество предполагаемой работы.

3. Вы должны на примерах рассказать, как вы работаете над исправлением своих недостатков.

Правильно:

С готовностью назовите 2-3 своих недостатка, искусно представив их как достоинства, например: «Всегда говорю правду в глаза... Слишком требователен к себе и другим... Меня часто называют «трудоголиком» и т.д. Помните: недостатки должны быть продолжением ваших достоинств.

Ошибка

Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.).

Также неправильно говорить «у меня нет недостатков» – это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег или просто как ложь.

Комментарий

Сейчас не время вспоминать о серьезных ошибках и недостатках. Может быть, они и не сыграют роли на новой работе. С другой стороны, не стоит претендовать на исключительность и отсутствие изъянов для роста и развития. Главное – признать качества и навыки, которые вы планируете развивать и рассказать вкратце, какая работа над собой уже ведется. Приведите примеры, какого прогресса вы достигли…

Менеджер по персоналу также хочет посмотреть, насколько вы можете оценить себя, и насколько эта оценка совпадает с его мнением.

Лучше всего выбрать такой недостаток, который не влияет на вашу способность выполнять ту работу, на которую нанимаетесь. И обязательно превращайте негатив в позитив!